Коллективное письмо сотрудников Станции скорой помощи города Сатка Челябинской области заставило региональный Минздрав собрать рабочую группу. Ее участникам предстоит проанализировать, почему у медработников сократились зарплаты. В селе Октябрьское руководству Районной больницы удалось уладить похожий конфликт своими силами – сотрудники скорой помощи грозили массовым увольнением из-за низких зарплат.
Медработники станции в Сатке заявили, что с начала 2019 года сократились выплаты за ночные смены со 100 до 20%, за стаж – с 80 до 15%, за вредность – с 24 до 4 %.
В региональном минздраве подтвердили, что изменилась структура заработной платы всех медработников – оклады увеличили и сократили стимулирующие выплаты. Финальная сумма не изменилась, настаивают в ведомстве. «Такие меры были введены для того, чтобы медицинский работник мог гарантированно получать более высокий оклад, на который не могут повлиять нестабильные факторы в виде стимулирующих выплат», – пояснили в министерстве.
Шаг регионального ведомства отчасти коррелирует с рекомендациями Минздрава РФ, который давно настаивает на увеличении доли оклада в структуре зарплаты до 55-60%.
Еще до медработников Сатка в Челябинской области против низких зарплат выступили сотрудники Станции скорой помощи села Октябрьское. В середине сентября они написали заявления об увольнении. Переговоры с недовольными медиками вел главврач Центральной районной больницы Александр Попов. Позже областной минздрав отчитался, что медики забрали заявления, а уволился лишь один работник, и на его место уже взяли другого.
Массовые увольнения – потенциальные и реальные – стали инструментом для выражения протеста медработников по всей стране с подачи хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила, которые в конце августа написали заявления об увольнении. Причина решения – высокие нагрузки и низкие зарплаты. После вмешательства Минздрава РФ, Федерального фонда ОМС и прокуратура. В итоге пятеро из шести выразивших недовольство врачей забрали заявления.
