Российский кадровый рынок испытывает острый дефицит высококвалифицированных менеджеров в области качества фармпроизводства, отмечает генеральный директор кадрового агентства «КАУС Медицина» Алексей Крупин. Спрос на этих специалистов растет в связи с тем, что все больше фармацевтических предприятий в России переходят на работу по стандартам GMP.
По данным исследования агентства «КАУС Медицина», средняя заработная плата менеджера по качеству составила по итогам 2009 г. 66 тыс. рублей. При этом размер минимальной зарплаты зафиксирован на уровне 35 тыс., максимальной — 90 тыс. рублей.
В случае открытия данной вакансии, работодатель рассчитывает получить опытного специалиста, хорошо знающего стандарты (процессы проведения квалификационных испытаний технологического оборудования, разработку, согласование и утверждение квалификационной и валидационной документации и статистическую обработку данных и т.д.), имеющего опыт проведения аудитов производства. Кандидат должен иметь химическое/фармацевтическое/медицинское образование (правда, иногда допускаются отступления).
По словам Алексея Крупина, работодатели хотят видеть на этой позиции человека, который, внедряя стандарты качества, добивается их четкого и ясного понимания персоналом и умеет мотивировать сотрудников на их выполнение. «Специалист должен обладать даром убеждения и привлечения людей на свою сторону, а также сильными лидерскими качествами и умением работать в команде. От коммуникативных способностей менеджера, его умения общаться и находить контакт с людьми на всех ступенях должностной иерархии зависит, насколько эффективно он будет управлять всей системой менеджмента качества в целом».
Найти таких специалистов, особенно для крупных западных компаний, работающих в России, довольно трудно, констатировал эксперт. Резервом, по его мнению, могут быть менеджеры по качеству, работающие в пищевой отрасли, т.к. требования к стандартам в обоих секторах практически схожи.
По данным исследования агентства «КАУС Медицина», средняя заработная плата менеджера по качеству составила по итогам 2009 г. 66 тыс. рублей. При этом размер минимальной зарплаты зафиксирован на уровне 35 тыс., максимальной — 90 тыс. рублей.
В случае открытия данной вакансии, работодатель рассчитывает получить опытного специалиста, хорошо знающего стандарты (процессы проведения квалификационных испытаний технологического оборудования, разработку, согласование и утверждение квалификационной и валидационной документации и статистическую обработку данных и т.д.), имеющего опыт проведения аудитов производства. Кандидат должен иметь химическое/фармацевтическое/медицинское образование (правда, иногда допускаются отступления).
По словам Алексея Крупина, работодатели хотят видеть на этой позиции человека, который, внедряя стандарты качества, добивается их четкого и ясного понимания персоналом и умеет мотивировать сотрудников на их выполнение. «Специалист должен обладать даром убеждения и привлечения людей на свою сторону, а также сильными лидерскими качествами и умением работать в команде. От коммуникативных способностей менеджера, его умения общаться и находить контакт с людьми на всех ступенях должностной иерархии зависит, насколько эффективно он будет управлять всей системой менеджмента качества в целом».
Найти таких специалистов, особенно для крупных западных компаний, работающих в России, довольно трудно, констатировал эксперт. Резервом, по его мнению, могут быть менеджеры по качеству, работающие в пищевой отрасли, т.к. требования к стандартам в обоих секторах практически схожи.
