«Например, татуировки и волосы нестандартного цвета точно не запрещены законодательно. Но в клинике может быть разработано положение о корпоративном стиле, в котором как раз отражены эти моменты, в том числе запрет на татуировке на лице и руках. Врачу стоит ознакомиться и с правилами внутреннего трудового распорядка, там могут быть указаны требования к внешнему виду. С этим документом кадровая служба обычно знакомит нового сотрудника при трудоустройстве, но даже если вы работаете в учреждении давно, можете запросить правила и прочесть их еще раз», — рассказала она «Медицинской России».
Она отмечает: крупные украшения и распущенные волосы не должны мешать ни врачу, ни пациенту.
Например, длинные волосы должны быть убраны под шапочку. Это требование регламентирует и п.3466 СанПина 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней».
В документе сказано, что «при проведении манипуляций/операций, сопровождающихся образованием брызг крови, секретов, экскретов, персонал надевает маски, приспособления для защиты глаз (очки, щитки). В операционных и родовых залах медики должны работать в стерильных халатах и бахилах, специальной обуви, шапочках перчатка и медицинских масках».
В целях профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, шапочки должны надевать и персонал ФАПа и амбулатории. На практике, как пояснил юрист, этого не требуют, однако могут обязать надевать головной убор.
«Пожалуй, самый злободневный вопрос о врачебной красоте: каким должен быть маникюр? Ответ такой: искусственные и длинные ногти, а также гель-лак строго запрещены, об этом говорится в СанПиНе (3.3686-21, пункт 3477): “Для достижения эффективного мытья и обеззараживания рук необходимо соблюдать следующие условия: коротко подстриженные ногти, отсутствие лака на ногтях, отсутствие искусственных ногтей…”. Это актуально и для врачей амбулаторного приема», — говорит Романовская.
⠀
Эксперт отмечает: против медработника, игнорирующего правила СанПиНа или внутреннего распорядка могут использоваться дисциплинарные наказания. После двух таких выговоров может последовать увольнение.
«Например, татуировки и волосы нестандартного цвета точно не запрещены законодательно. Но в клинике может быть разработано положение о корпоративном стиле, в котором как раз отражены эти моменты, в том числе запрет на татуировке на лице и руках. Врачу стоит ознакомиться и с правилами внутреннего трудового распорядка, там могут быть указаны требования к внешнему виду. С этим документом кадровая служба обычно знакомит нового сотрудника при трудоустройстве, но даже если вы работаете в учреждении давно, можете запросить правила и прочесть их еще раз», — рассказала она «Медицинской России».
Она отмечает: крупные украшения и распущенные волосы не должны мешать ни врачу, ни пациенту.
Например, длинные волосы должны быть убраны под шапочку. Это требование регламентирует и п.3466 СанПина 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней».
В документе сказано, что «при проведении манипуляций/операций, сопровождающихся образованием брызг крови, секретов, экскретов, персонал надевает маски, приспособления для защиты глаз (очки, щитки). В операционных и родовых залах медики должны работать в стерильных халатах и бахилах, специальной обуви, шапочках перчатка и медицинских масках».
В целях профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, шапочки должны надевать и персонал ФАПа и амбулатории. На практике, как пояснил юрист, этого не требуют, однако могут обязать надевать головной убор.
«Пожалуй, самый злободневный вопрос о врачебной красоте: каким должен быть маникюр? Ответ такой: искусственные и длинные ногти, а также гель-лак строго запрещены, об этом говорится в СанПиНе (3.3686-21, пункт 3477): “Для достижения эффективного мытья и обеззараживания рук необходимо соблюдать следующие условия: коротко подстриженные ногти, отсутствие лака на ногтях, отсутствие искусственных ногтей…”. Это актуально и для врачей амбулаторного приема», — говорит Романовская.
⠀
Эксперт отмечает: против медработника, игнорирующего правила СанПиНа или внутреннего распорядка могут использоваться дисциплинарные наказания. После двух таких выговоров может последовать увольнение.
