Закон вступил в силу 22 апреля 2024 года.
Основное условие для получения льгот молодым работником – непрерывная трудовая деятельность в течение трех лет по месту первой работы. Льготой может выступать единовременная выплата при трудоустройстве (подъемные от 10 тысяч рублей и более), стимулирующие доплаты (от 5 тысяч рублей), возможность получения ведомственного жилья или льготная ипотека, компенсация транспортных расходов, возмещение затрат на содержание детей в детских садах. Решение будет приниматься на региональном уровне или самим работодателем.
Уточняется в законе и статус «молодой специалист». Ранее таковым считался человек до 35 лет, который впервые устраивается на работу по специальности. И врач, окончивший вуз, и представители среднего медперсонала после колледжа получали статус «молодой специалист». Внесенные изменения дополняют определение – молодыми специалистами также будут считаться и те, кто имеет трудовой стаж, полученный в период обучения. Ранее студенты, начавшие свою трудовую деятельность во время учебы, не могли иметь статус молодого специалиста.
Молодые специалисты, согласно закону, будут иметь ряд трудовых гарантий. Например, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования, то его примут на работу без испытательного срока. Также к трудовым гарантиям относятся создание условий для профессиональной и социальной адаптации в организации, содействие в трудоустройстве, дополнителные начисления к заработной плате и иные выплаты.
С февраля 2023 года молодые ученые-медики из подведомственных Минздраву вузов могут получить жилищный сертификат. С его помощью ученые-медики, нуждающиеся в жилье, при определенных условиях могут получить безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости.
Закон вступил в силу 22 апреля 2024 года.
Основное условие для получения льгот молодым работником – непрерывная трудовая деятельность в течение трех лет по месту первой работы. Льготой может выступать единовременная выплата при трудоустройстве (подъемные от 10 тысяч рублей и более), стимулирующие доплаты (от 5 тысяч рублей), возможность получения ведомственного жилья или льготная ипотека, компенсация транспортных расходов, возмещение затрат на содержание детей в детских садах. Решение будет приниматься на региональном уровне или самим работодателем.
Уточняется в законе и статус «молодой специалист». Ранее таковым считался человек до 35 лет, который впервые устраивается на работу по специальности. И врач, окончивший вуз, и представители среднего медперсонала после колледжа получали статус «молодой специалист». Внесенные изменения дополняют определение – молодыми специалистами также будут считаться и те, кто имеет трудовой стаж, полученный в период обучения. Ранее студенты, начавшие свою трудовую деятельность во время учебы, не могли иметь статус молодого специалиста.
Молодые специалисты, согласно закону, будут иметь ряд трудовых гарантий. Например, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования, то его примут на работу без испытательного срока. Также к трудовым гарантиям относятся создание условий для профессиональной и социальной адаптации в организации, содействие в трудоустройстве, дополнителные начисления к заработной плате и иные выплаты.
С февраля 2023 года молодые ученые-медики из подведомственных Минздраву вузов могут получить жилищный сертификат. С его помощью ученые-медики, нуждающиеся в жилье, при определенных условиях могут получить безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости.
