Market access менеджеры (менеджеры по доступу препаратов на рынок) остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов на фармацевтическом рынке. По данным рекрутинговой компании Hays в России, средняя заработная плата опытных специалистов данного профиля составляет 280 тыс. – 330 тыс. рублей в месяц (гросс). В некоторых компаниях уровень компенсации может достигать 450 тыс. рублей в месяц.
Как отмечают консультанты Hays, уровень вознаграждения данных специалистов зависит от поставленных задач, опыта и масштаба бизнеса компании.
«При выполнении поставленных задач и KPI бонусы market access менеджера могут составлять до 30 % от годового дохода, – комментирует Марина Дмитриева, ведущий консультант практики «Медицина и фармацевтика» Hays в России. – Обязательной составляющей компенсационного пакета является наличие автомобиля. Инструментом мотивации сотрудников в данной роли могут быть опционы компании. Market access менеджеры могут их покупать и продавать, проработав в компании определенное время. Компании предлагают им также welcome-бонусы, но это скорее исключение».
По словам Марины Дмитриевой, для кандидатов, работающих в направлении «Доступ препаратов на рынок», крайне важно быть уверенным в репутации компании, качестве препаратов, а также работать в команде профессионалов. Именно поэтому финансовое вознаграждение и другие материальные составляющие не всегда являются решающими факторами для кандидата при принятии предложения от компании, подчеркивает эксперт.
Market access менеджеры (менеджеры по доступу препаратов на рынок) остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов на фармацевтическом рынке. По данным рекрутинговой компании Hays в России, средняя заработная плата опытных специалистов данного профиля составляет 280 тыс. – 330 тыс. рублей в месяц (гросс). В некоторых компаниях уровень компенсации может достигать 450 тыс. рублей в месяц.
Как отмечают консультанты Hays, уровень вознаграждения данных специалистов зависит от поставленных задач, опыта и масштаба бизнеса компании.
«При выполнении поставленных задач и KPI бонусы market access менеджера могут составлять до 30 % от годового дохода, – комментирует Марина Дмитриева, ведущий консультант практики «Медицина и фармацевтика» Hays в России. – Обязательной составляющей компенсационного пакета является наличие автомобиля. Инструментом мотивации сотрудников в данной роли могут быть опционы компании. Market access менеджеры могут их покупать и продавать, проработав в компании определенное время. Компании предлагают им также welcome-бонусы, но это скорее исключение».
По словам Марины Дмитриевой, для кандидатов, работающих в направлении «Доступ препаратов на рынок», крайне важно быть уверенным в репутации компании, качестве препаратов, а также работать в команде профессионалов. Именно поэтому финансовое вознаграждение и другие материальные составляющие не всегда являются решающими факторами для кандидата при принятии предложения от компании, подчеркивает эксперт.
