В 2005 году объем фармацевтического рынка труда увеличился, при этом объем рабочей силы остался практически неизменным. Поэтому, по мнению генерального директора кадрового агентства Generis З.П.Козловой, которое приводит сareerforum.ru, в фармбизнесе в текущем году в полной мере проявилась проблема дефицита кадров: отсутствие классных специалистов нужного качества и профиля в свободном поиске работы; трудность мотивации сотрудников для перемены работы; сложности убеждения работодателей в необходимости повышения конкурентоспособности вакансий. Сегодня на фармрынке ценятся специалисты, способные приносить компании наибольшую прибыль, но акценты немного сместились, отмечает З.П.Козлова. Лидерами спроса по-прежнему остаются провизоры и фармацевты для работы в аптечном сегменте рынка. Продолжается тенденция снижения запросов на специалистов в области продаж и закупок. При этом устойчивую тенденцию к росту спроса демонстрируют две другие группы специалистов — производственники и сотрудники для медицинских отделов компаний. И это в полной мере отражает тенденции развития фармрынка в России. Снижение спроса на специалистов отдела маркетинга и медпредставителей весьма условно — снизилась их относительная доля в общем числе вакансий. Но вакансий для этих специалистов не стало меньше. Более того, в абсолютном выражении количество запросов на медпредставителей в портфеле «Generis» возросло на 17%, а на менеджеров по продукции — на 4%. По словам З.П.Козловой, при всех впечатляющих успехах фармбизнеса его доля в объеме экономики России не велика. С точки зрения рекрутинга, фармацевтика это тесный корпоративный мир, а классный специалист, находящийся в свободном поиске работы, — всегда большая редкость.
