К таким работодателям не будут применяться штрафные санкции, но они обязаны будут в течение от трех до шести месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника найти ему замену. С новым специалистом будет заключаться срочный трудовой договор, а соглашение с мобилизованным специалистом приостановится до момента его возвращения.
Например, исходя из положения о лицензировании деятельности по техническому обслуживанию медизделий, компании требуется иметь в штате не менее двух человек при выполнении одного или двух видов работ (услуг) и не менее трех человек при выполнении трех или четырех видов работ. При производстве биомедицинских клеточных продуктов точное количество работников не называется, но в положении указано, что в компании обязан работать аттестованный Минздравом России уполномоченный производителя и сотрудники с профильным образованием.
В положении о лицензировании меддеятельности также не указывается минимальное количество сотрудников. Однако в штате должны быть работники с медицинским образованием и работники, осуществляющие техническое обслуживание медизделий.
После начала частичной мобилизации крупные федеральные медцентры начали утверждать списки сотрудников, которым положена отсрочка от призыва. Среди забронированных сотрудников, как выяснил Vademecum, оказались не только врачи и средний медперсонал, но и медицинские физики, технологи, инженеры, рентгенолаборанты, а также вспомогательный персонал – повара, водители и регистраторы.
Но несмотря на то что государственные медучреждения находятся в приоритете по частичной мобилизации сотрудников, некоторые опрошенные Vademecum частные клиники также столкнулись с призывом специалистов. Такие предприятия планируют получить бронь для своих работников – например, как для аспирантов и ординаторов. Сказался на отрасли и отъезд специалистов за рубеж после 21 сентября.
После объявления президентом России Владимиром Путиным частичной мобилизации в части коммерческих клиник наблюдается отток медперсонала. Это подтверждают и данные опроса Superjob, согласно которому за неделю, с 26 сентября по 2 октября, число вакансий в медицинской сфере увеличилось на 8%. Спрос, по данным онлайн-платформы, вырос на врачей, представителей среднего и младшего медперсонала.
О том, как отрасль здравоохранения реагирует на мобилизационный призыв, – в сюжете Vademecum.
К таким работодателям не будут применяться штрафные санкции, но они обязаны будут в течение от трех до шести месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника найти ему замену. С новым специалистом будет заключаться срочный трудовой договор, а соглашение с мобилизованным специалистом приостановится до момента его возвращения.
Например, исходя из положения о лицензировании деятельности по техническому обслуживанию медизделий, компании требуется иметь в штате не менее двух человек при выполнении одного или двух видов работ (услуг) и не менее трех человек при выполнении трех или четырех видов работ. При производстве биомедицинских клеточных продуктов точное количество работников не называется, но в положении указано, что в компании обязан работать аттестованный Минздравом России уполномоченный производителя и сотрудники с профильным образованием.
В положении о лицензировании меддеятельности также не указывается минимальное количество сотрудников. Однако в штате должны быть работники с медицинским образованием и работники, осуществляющие техническое обслуживание медизделий.
После начала частичной мобилизации крупные федеральные медцентры начали утверждать списки сотрудников, которым положена отсрочка от призыва. Среди забронированных сотрудников, как выяснил Vademecum, оказались не только врачи и средний медперсонал, но и медицинские физики, технологи, инженеры, рентгенолаборанты, а также вспомогательный персонал – повара, водители и регистраторы.
Но несмотря на то что государственные медучреждения находятся в приоритете по частичной мобилизации сотрудников, некоторые опрошенные Vademecum частные клиники также столкнулись с призывом специалистов. Такие предприятия планируют получить бронь для своих работников – например, как для аспирантов и ординаторов. Сказался на отрасли и отъезд специалистов за рубеж после 21 сентября.
После объявления президентом России Владимиром Путиным частичной мобилизации в части коммерческих клиник наблюдается отток медперсонала. Это подтверждают и данные опроса Superjob, согласно которому за неделю, с 26 сентября по 2 октября, число вакансий в медицинской сфере увеличилось на 8%. Спрос, по данным онлайн-платформы, вырос на врачей, представителей среднего и младшего медперсонала.
О том, как отрасль здравоохранения реагирует на мобилизационный призыв, – в сюжете Vademecum.
