Работа над вовлеченностью и лояльностью среднего медперсонала позволяет предотвратить уход врачей из клиник. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Университетом Суррея.
Согласно собранным данным, повышение на 10% лояльности медсестер позволяет на 8% снизить уход среднего медперсонала из системы здравоохранения Великобритании. Это важно учитывать, так как именно медсестры составляют большую часть штата больниц.
Как оказалось, косвенно степень лояльности и вовлеченности среднего медперсонала благоприятно сказывается на удержании старших врачей. По мнению ученых, это отчасти объясняется тем, что именно от качественной работы медсестер зависит успех лечения, проводимого врачом.
Работа над вовлеченностью и лояльностью среднего медперсонала позволяет предотвратить уход врачей из клиник. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Университетом Суррея.
Согласно собранным данным, повышение на 10% лояльности медсестер позволяет на 8% снизить уход среднего медперсонала из системы здравоохранения Великобритании. Это важно учитывать, так как именно медсестры составляют большую часть штата больниц.
Как оказалось, косвенно степень лояльности и вовлеченности среднего медперсонала благоприятно сказывается на удержании старших врачей. По мнению ученых, это отчасти объясняется тем, что именно от качественной работы медсестер зависит успех лечения, проводимого врачом.
