Почему компенсация генерального директора Roche Северина Швана в 2019 году немного снизилась, в то время как многие из его европейских коллег по биофармии получили большие повышения?
Ответ не связан с производительностью, по крайней мере, в соответствии с ежегодным доклад (PDF). Скорее, это связано с изменениями, которые компания внесла в то, как она присуждает акции, основанные на результатах деятельности, – изменениями, которые связывают компенсацию Schwan больше с долгосрочным ростом, чем с краткосрочными показателями акций.
Базовый оклад Швана в 4 миллиона швейцарских франков (4,3 миллиона долларов США) не изменился, но его вознаграждение по плану распределения акций (PSP) упало с 1,49 миллиона швейцарских франков до нуля. Это связано с тем, что комитет по вознаграждениям совета директоров решил прекратить присуждение новых PSP членам совета директоров и корпоративному исполнительному комитету в конце 2018 года. Таким образом, общая компенсация Schwan упала примерно на 2% до 11,5 млрд швейцарских франков (12,2 млрд долларов США).
План PSP Рош был введен в действие в 2002 году, и каждая награда присуждалась на трехлетней основе. Награды PSP были рассчитаны на основе сравнения общей прибыли акционеров Roche с доходами 15 пэров, согласно годовому отчету. Последний трехлетний цикл завершится в конце этого года, после чего комитет по вознаграждениям определит выплаты «по своему усмотрению», говорится в годовом отчете.
Тем не менее, компенсация Швана, безусловно, выглядит плоской по сравнению с компенсацией его сверстников. Генеральный директор AstraZeneca Паскаль Сорио увеличил свою компенсацию на 26% до 14,3 млн фунтов стерлингов (18,54 млн долларов). Некоторые из продуктов компании продемонстрировали впечатляющий рост, в том числе противораковые препараты Тагриссо и Линпарза, хотя в четвертом квартале они упустили невероятно высокие продажи Уолл-стрит.
