Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter по просьбе «ФП» проанализировала ситуацию на рынке труда в секторе фармацевтической розницы в 15 крупных городах России. Как выяснилось, больше всего нехватка работников аптек ощущается в Красноярске.
В Красноярске зафиксирован самый низкий показатель соотношения вакансий и резюме — 1. Это означает, что на одну вакансию претендует лишь один специалист. Также крайне низок показатель дефицитности работников аптек в Екатеринбурге (1,1) и Новосибирске (1,2).
Лучше обстоят дела в Воронеже и Москве, где на одну вакансию приходится 2,5 резюме и работодателям хотя бы есть из кого выбирать. Санкт-Петербург и Пермь — тоже в числе более благополучных с точки зрения выбора кандидатов городов (2,4 резюме на вакансию). Впрочем, назвать благополучной ситуацию с поиском кадров в фармрознице, как и в целом на фармрынке, вряд ли можно. По данным Исследовательского центра портала SuperJob, хотя активность соискателей, ищущих работу в секторе фармацевтики, в феврале 2013 г. и повысилась (число резюме увеличилось за месяц на четверть), показатель соотношения спроса и предложения в отрасли традиционно остается одним из самых низких на российском рынке труда — на одну вакансию приходится 2,1 соискателя, тогда как в среднем по рынку этот показатель равен 4,6.
Оценивая динамику зарплат директоров аптек в пяти городах России, эксперты HeadHunter выяснили, что за период с 2011 по 2012 г. больше всего зарплаты выросли в Москве — средние зарплатные предложения увеличились здесь за год почти на 3 тыс. руб. Практически такой же рост зарплат директоров аптек отмечен и в Ростове-на-Дону.
Стоит уточнить, что эти данные отражают размер базового оклада, без учета переменной части заработка, премий и бонусов. Кроме того, зарплатные предложения работодателей, указанные в вакансиях, обычно корректируются с учетом ожиданий соискателей, поэтому в реальности оклады могут быть несколько выше.
По данным исследования, в Москве в 2012 г. зарплата провизора составляла в среднем 37 тыс. руб. При этом максимальный уровень базового оклада равнялся 50 тыс. руб., что в два раза превышало размер минимального. Среди факторов, влияющих на уровень зарплаты провизоров, — опыт работы, знание ассортимента, основ мерчандайзинга, владение навыками общения с покупателями.
Стоит отметить, что зарплаты провизоров в регионах заметно ниже, чем в столице. Так, в Нижнем Новгороде зарплатное предложение провизору в среднем составляло 20 тыс. руб., в Самаре — 21 тыс. руб. Среди элементов соцпакета, которые предлагают соискателям аптечные учреждения, — субсидии на обеды, полис ДМС, продление сертификата специалиста за счет компании, предоставление путевок на отдых, скидки на товары, представленные в аптеке, и другие льготы. Объем льгот зависит от корпоративной политики аптеки/сети по формированию соцпакета.
