Проанализировав данные Росстата о численности и структуре кадров по итогам 2022 года, исследователи ВШЭ отметили основные тенденции рынка труда в научной сфере, прежде всего обратив внимание на сотрудников, занятых исследованиями и разработками. Впервые за последние годы их число выросло на 1,1% по сравнению с 2021 годом, достигнув отметки в 670 тысяч человек. Рост отмечен во всех категориях персонала: исследователей стало больше на 0,2%, техников – на 1,5%, вспомогательного и прочего персонала – на 2,2%. Несмотря на формирование позитивной тенденции, совокупная численность научных кадров в стране к уровню 2010 года (736 тысяч человек) пока не вернулась.
Авторы исследования отмечают, что наука чаще становится привлекательным жизненным выбором для российской молодежи: в 2022 году в научно-исследовательские организации пришли работать 1,9% выпускников вузов. Численность молодых ученых в категориях до 30 лет, 30–39 лет и 40–49 лет выросла в сравнении с 2021 годом в диапазоне от 0,1% до 4,8%. В возрастных группах от 50 до 69 лет, наоборот, отмечено снижение числа специалистов. Авторы доклада объясняют этот тренд резким сокращением численности молодых ученых в 90-е годы, отток которых не компенсировался в достаточной степени приемом новых сотрудников.
Тем не менее позитивная кадровая динамика позволила России сохранить место в пятерке мировых лидеров по численности персонала в науке в эквиваленте полной занятости (736,7 тысячи человеко-лет), уступая в этом рейтинге только Китаю (5 716,3), США (2 415,1), Японии (942,0) и Германии (753,9). Причин проявления подобной динамики, отмечают авторы, сразу несколько. Например, в 2022 году выросла как численность работников с высшим образованием – на 8,1 тысячи человек (+1,6%), так и их доля – с 76,8% до 77,2%. Причем диплом о высшем образовании имеют 54,9% техников и порядка 53% вспомогательного и прочего персонала. Тем не менее замечена и отрицательная тенденция – снижение численности специалистов с ученой степенью: кандидатов наук стало меньше на 2,1%, докторов наук – на 3,2%.
В начале 2023 года Госдума в первом чтении поддержала решение о закреплении в законодательстве термина «молодой ученый». По мнению парламентариев, это позволит научным и научно-педагогическим работникам с учеными степенями претендовать на господдержку, порядок и условия оказания которой будут определять органы власти субъектов. Закон еще не принят.
В феврале 2023 года Правительство РФ распространило действие жилищного сертификата на молодых ученых из подведомственных Минздраву вузов. С помощью сертификата ученые-медики, нуждающиеся в жилье, могут претендовать на безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости. Ранее такой мерой поддержки могли воспользоваться только сотрудники образовательных и научных организаций, находящихся под руководством Минобрнауки.
Проанализировав данные Росстата о численности и структуре кадров по итогам 2022 года, исследователи ВШЭ отметили основные тенденции рынка труда в научной сфере, прежде всего обратив внимание на сотрудников, занятых исследованиями и разработками. Впервые за последние годы их число выросло на 1,1% по сравнению с 2021 годом, достигнув отметки в 670 тысяч человек. Рост отмечен во всех категориях персонала: исследователей стало больше на 0,2%, техников – на 1,5%, вспомогательного и прочего персонала – на 2,2%. Несмотря на формирование позитивной тенденции, совокупная численность научных кадров в стране к уровню 2010 года (736 тысяч человек) пока не вернулась.
Авторы исследования отмечают, что наука чаще становится привлекательным жизненным выбором для российской молодежи: в 2022 году в научно-исследовательские организации пришли работать 1,9% выпускников вузов. Численность молодых ученых в категориях до 30 лет, 30–39 лет и 40–49 лет выросла в сравнении с 2021 годом в диапазоне от 0,1% до 4,8%. В возрастных группах от 50 до 69 лет, наоборот, отмечено снижение числа специалистов. Авторы доклада объясняют этот тренд резким сокращением численности молодых ученых в 90-е годы, отток которых не компенсировался в достаточной степени приемом новых сотрудников.
Тем не менее позитивная кадровая динамика позволила России сохранить место в пятерке мировых лидеров по численности персонала в науке в эквиваленте полной занятости (736,7 тысячи человеко-лет), уступая в этом рейтинге только Китаю (5 716,3), США (2 415,1), Японии (942,0) и Германии (753,9). Причин проявления подобной динамики, отмечают авторы, сразу несколько. Например, в 2022 году выросла как численность работников с высшим образованием – на 8,1 тысячи человек (+1,6%), так и их доля – с 76,8% до 77,2%. Причем диплом о высшем образовании имеют 54,9% техников и порядка 53% вспомогательного и прочего персонала. Тем не менее замечена и отрицательная тенденция – снижение численности специалистов с ученой степенью: кандидатов наук стало меньше на 2,1%, докторов наук – на 3,2%.
В начале 2023 года Госдума в первом чтении поддержала решение о закреплении в законодательстве термина «молодой ученый». По мнению парламентариев, это позволит научным и научно-педагогическим работникам с учеными степенями претендовать на господдержку, порядок и условия оказания которой будут определять органы власти субъектов. Закон еще не принят.
В феврале 2023 года Правительство РФ распространило действие жилищного сертификата на молодых ученых из подведомственных Минздраву вузов. С помощью сертификата ученые-медики, нуждающиеся в жилье, могут претендовать на безвозмездную субсидию на приобретение недвижимости. Ранее такой мерой поддержки могли воспользоваться только сотрудники образовательных и научных организаций, находящихся под руководством Минобрнауки.
