В регионе фиксируют низкую укомплектованность врачами первичного звена. Из материалов Натальи Екимовой, представленных на конференции в РАНХиГС 15 мая о модернизации первичного звена, лишь две районные больницы имеют укомплектованность физическими лицами выше 80%, больше половины имеют показатель ниже 60%, среди учреждений Ижевска цель нацпроекта выполнили только 5 клиник. Еще более напряженная ситуация среди среднего медперсонала.
Особое беспокойство у министерства вызывает большой процент увольняющихся медиков, причем из тех, кто уволился, большинство (около 50% в 2023 году) переходят из одной клиники в другую либо временно уходит из профессии для перерасчета пенсии. В 2021 году доля таких специалистов составляла 52,7%. Глава Минздрава Удмуртии отмечает, что ситуация, когда укомплектованность работниками резко снижается в летний период, повторяется не первый год, и особенно ситуация с кадрами заметно ухудшилась в последние 5-6 лет.
Приток специалистов в 2023 году, это 455 человек, в основном (порядка 80%) состоял из тех, кто уже трудился в системе здравоохранения региона. Около 2-6% в зависимости от уровня образования попали в клиники после учебных заведений (низкий процент связан с началом года), 3-4% из частных клиник, 2% из других субъектов РФ.
Чтобы лучше понять, кто именно увольняется с работы, в Минздраве региона составили «портрет» такого медработника. Если это врач, то вероятнее всего это женщина около 38 лет с опытом работы 12-14 лет, специалист среднего персонала – женщина 27 лет, проработавшая гораздо меньше – 5-7 лет. По статистике, больше всего уволившихся – в возрасте от 31 до 50 лет.
Министерство подготовило ряд мер, чтобы сохранить кадры. К ним относится разработка трека индивидуального развития медика, создан Совет молодых специалистов. По мнению Натальи Якимовой, удержать сотрудника в конечном счете сможет скорее не зарплата, а корпоративный дух.
Данные Удмуртской Республики коррелируют с апрельским опросом сотрудников госмедучреждений, лишь 3% которых готовы остаться на прежнем месте работы в ближайшие годы. Более 50% медиков региональных медучреждений, показало исследование, так или иначе хотят покинуть госмедицину. Треть опрошенных добавили, что хотели бы сделать это сейчас, но нет достойных вариантов, а 21,3% подумывают уйти в ближайшие годы.
Для 40% респондентов причиной будущего увольнения стала недостаточная зарплата, еще для 30% критичны переработки, не обошлось и без бюрократизированности (12%). Некоторые не могут покинуть государственный сектор из-за привязки к различным льготным программам. Пятая часть от 745 опрошенных (из 206 городов) уже являлись на момент опроса сотрудниками частных клиник.
В регионе фиксируют низкую укомплектованность врачами первичного звена. Из материалов Натальи Екимовой, представленных на конференции в РАНХиГС 15 мая о модернизации первичного звена, лишь две районные больницы имеют укомплектованность физическими лицами выше 80%, больше половины имеют показатель ниже 60%, среди учреждений Ижевска цель нацпроекта выполнили только 5 клиник. Еще более напряженная ситуация среди среднего медперсонала.
Особое беспокойство у министерства вызывает большой процент увольняющихся медиков, причем из тех, кто уволился, большинство (около 50% в 2023 году) переходят из одной клиники в другую либо временно уходит из профессии для перерасчета пенсии. В 2021 году доля таких специалистов составляла 52,7%. Глава Минздрава Удмуртии отмечает, что ситуация, когда укомплектованность работниками резко снижается в летний период, повторяется не первый год, и особенно ситуация с кадрами заметно ухудшилась в последние 5-6 лет.
Приток специалистов в 2023 году, это 455 человек, в основном (порядка 80%) состоял из тех, кто уже трудился в системе здравоохранения региона. Около 2-6% в зависимости от уровня образования попали в клиники после учебных заведений (низкий процент связан с началом года), 3-4% из частных клиник, 2% из других субъектов РФ.
Чтобы лучше понять, кто именно увольняется с работы, в Минздраве региона составили «портрет» такого медработника. Если это врач, то вероятнее всего это женщина около 38 лет с опытом работы 12-14 лет, специалист среднего персонала – женщина 27 лет, проработавшая гораздо меньше – 5-7 лет. По статистике, больше всего уволившихся – в возрасте от 31 до 50 лет.
Министерство подготовило ряд мер, чтобы сохранить кадры. К ним относится разработка трека индивидуального развития медика, создан Совет молодых специалистов. По мнению Натальи Якимовой, удержать сотрудника в конечном счете сможет скорее не зарплата, а корпоративный дух.
Данные Удмуртской Республики коррелируют с апрельским опросом сотрудников госмедучреждений, лишь 3% которых готовы остаться на прежнем месте работы в ближайшие годы. Более 50% медиков региональных медучреждений, показало исследование, так или иначе хотят покинуть госмедицину. Треть опрошенных добавили, что хотели бы сделать это сейчас, но нет достойных вариантов, а 21,3% подумывают уйти в ближайшие годы.
Для 40% респондентов причиной будущего увольнения стала недостаточная зарплата, еще для 30% критичны переработки, не обошлось и без бюрократизированности (12%). Некоторые не могут покинуть государственный сектор из-за привязки к различным льготным программам. Пятая часть от 745 опрошенных (из 206 городов) уже являлись на момент опроса сотрудниками частных клиник.
