Фото: Mindia Dumbadze/FOTODOM/Shutterstock
Согласно опросу, более половины работников сферы здравоохранения США рассматривают возможность смены места работы, что свидетельствует об усилении давления на перегруженную систему здравоохранения.
Опрос, проведенный в период с 26 июня по 21 июля этого года консалтинговой компанией Harris Poll по заказу Strategic Education, включал 1504 медицинских работников, работающих непосредственно с пациентами, и 304 организаций-работодателей. По его результатам были выявлены негативные тенденции: высокая распространенность профессионального выгорания и неудовлетворенности условиями работы. Кроме того, отмечены высокие показатели текучести кадров.
Полученные данные весьма показательны на фоне повсеместного дефицита персонала и роста расходов, с которыми учреждения здравоохранения столкнулись после пандемии.
Исследование показало, что 55% медицинских работников планируют искать новую работу в 2026 году, а 84% опрошенных заявили, что не чувствуют себя в должной степени оцененными на нынешнем месте работы.
При этом лишь каждый пятый уверен, что работодатель заинтересован в долгосрочном карьерном росте своих сотрудников.
Управление здравоохранения и медицинского обслуживания США прогнозирует нехватку почти 700 тысяч врачей и медицинских сестер к 2037 году.
Эксперты признают, что профессиональное выгорание и нехватка персонала — явления не новые, однако нынешний кризис достиг беспрецедентных масштабов.
Фото: Mindia Dumbadze/FOTODOM/Shutterstock
Согласно опросу, более половины работников сферы здравоохранения США рассматривают возможность смены места работы, что свидетельствует об усилении давления на перегруженную систему здравоохранения.
Опрос, проведенный в период с 26 июня по 21 июля этого года консалтинговой компанией Harris Poll по заказу Strategic Education, включал 1504 медицинских работников, работающих непосредственно с пациентами, и 304 организаций-работодателей. По его результатам были выявлены негативные тенденции: высокая распространенность профессионального выгорания и неудовлетворенности условиями работы. Кроме того, отмечены высокие показатели текучести кадров.
Полученные данные весьма показательны на фоне повсеместного дефицита персонала и роста расходов, с которыми учреждения здравоохранения столкнулись после пандемии.
Исследование показало, что 55% медицинских работников планируют искать новую работу в 2026 году, а 84% опрошенных заявили, что не чувствуют себя в должной степени оцененными на нынешнем месте работы.
При этом лишь каждый пятый уверен, что работодатель заинтересован в долгосрочном карьерном росте своих сотрудников.
Управление здравоохранения и медицинского обслуживания США прогнозирует нехватку почти 700 тысяч врачей и медицинских сестер к 2037 году.
Эксперты признают, что профессиональное выгорание и нехватка персонала — явления не новые, однако нынешний кризис достиг беспрецедентных масштабов.
