Более 60% фармспециалистов надеются на рост заработка в 2021 году

В 2020 году 37% работодателей в секторе фармацевтики повысили зарплаты сотрудникам в диапазоне от 5 до 20%. При этом 8% участников опроса признались, что уровень зарплат в компании снизился на 5–10%. Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Hays.

В этом году фармкомпании планируют пересматривать текущую зарплату и выплачивать бонусы. На вопрос, как изменится доход сотрудников в 2021 году в рамках вашей компании, большинство работодателей (62%) ответили, что зарплаты вырастут на 5–10%. Еще 4% прогнозируют увеличение заработка сотрудников на 11–20%. Остальные участники опроса полагают, что уровень зарплат не изменится.

Работодатели не заявили о планах снизить зарплаты. Но не все работники в это верят – 7 % опрошенных предвидят сокращение своего заработка. При этом почти половина респондентов (49%) ожидает роста зарплат  на 5–20%. Есть и те (14%), кто надеется на значительное повышение дохода более, чем на 20%.

Как отмечают авторы исследования, кандидаты редких или узких специальностей, осознавая востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания. Из-за дефицита ценных кадров компании вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту зарплат.

«Работодатели стали чаще удерживать ценных сотрудников, предлагая прирост в зарплате и перспективы профессионального развития», – отмечает руководитель направления Life Sciences Sales Hays Елена Коробейникова.

В то же время, попавшие под сокращение сотрудники, стали чаще идти на компромисс при обсуждении финансовых условий работы и готовы рассматривать позиции с понижением функционала, рассказала рекрутер.

Уровни зарплат сотрудников фармкомпаний (отделы продаж) в тыс. руб.

Источник: Hays

* Специализированные направления (орфанные препараты, биотехнологии и пр.)