ВОПРОС: Главный врач уволил заведующего хирургическим отделением поликлиники, участвовавшего в распитии спиртных напитков вместе с сотрудниками отделения. Прав ли он?
ОТВЕТ: Нетрезвое состояние работника либо наркотическое, или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые в совокупности с прочими обстоятельствами должны быть учтены при окончательном вынесении решения об увольнении по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ. Руководители подразделений, в т.ч. лечебно-профилактических учреждений здравоохранения, распивая спиртные напитки в рабочее время совместно с сотрудниками наносят большой моральный и другой урон для здравоохранения, для коллектива. В этой связи, с нашей точки зрения, они в первую очередь должны быть уволены с работы, так как своим поведением способствуют деградации коллектива, морального его состояния. Необходимо подчеркнуть, что подобное увольнение может состояться вне зависимости от характеристики работника, наличии или отсутствия у него дисциплинарных взысканий.
Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор
М.М.ПАРШИН
02.1999
