В дополнение к данному письму см. письмо Роспотребнадзора от 26.11.2009 N 01/17862-9-32. Текст документа
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО
14 ноября 2009 г.
N 01/17159-9-32
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ
ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека сообщает, что эпидемиологическая обстановка по заболеваемости гриппом и острыми респираторными инфекциями (ОРВИ) в субъектах Российской Федерации продолжает осложняться. На территориях, с уровнями заболеваемости ОРВИ, превышающими эпидемический порог, в этиологической структуре заболевших преобладает вирус пандемического гриппа A/H1N1/sw-09. По данным мониторинга, среди больных гриппом в первой декаде ноября текущего года доминируют среднетяжелые формы клинического течения. Растет число случаев внебольничных пневмоний, регистрируемых на фоне высокой заболеваемости гриппом и ОРВИ. Удельный вес летальных исходов при внебольничных пневмониях в условиях спорадической заболеваемости составляет от 2,5% до 6,0% от числа зарегистрированных случаев. В условиях эпидемии гриппа также может наблюдаться увеличение числа летальных исходов заболеваний на фоне сердечно-сосудистой и другой хронической патологии. В целях оптимизации лабораторных исследований по обеспечению мониторинга за циркуляцией вируса гриппа A/H1N1/sw-09 на территории Российской Федерации, в дополнение к письму Роспотребнадзора от 26.10.2009 N 01/15981-9-23, предлагаю: 1. Проанализировать ситуацию, складывающуюся на курируемой территории по летальности в целом (в сравнении со среднемноголетними показателями). Определить, насколько уровни летальности отличаются в условиях эпидемии от среднемноголетних показателей. 2. Обратить внимание руководителей органов здравоохранения на диагностику заболеваний в условиях эпидемии гриппа с учетом клинико-эпидемиологического анамнеза в соответствии с требованиями нормативных правовых документов. Разъяснять целесообразность проведения диагностических исследований по этиологической расшифровке заболеваний на базе клинических лабораторий лечебно-профилактических учреждений. 3. Взять на контроль порядок учета внебольничных пневмоний в случае наличия диагноза «грипп» как «грипп, осложненный пневмонией» в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ-10). 4. В случае летальных исходов заболеваний, подозрительных на грипп A/H1N1/sw-09 (как прижизненно установленных, так и с предварительными посмертными диагнозами «грипп») проводить лабораторные исследования патологоанатомического материала на базе лабораторий ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в субъекте Российской Федерации. 5. В случае получения положительных результатов исследования патологоанатомического материала на грипп A/H1N1/sw-09, проведенных на базе ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в субъекте Российской Федерации, направлять указанный материал в один из референс-центров по мониторингу за гриппом или инфекциями верхних и нижних дыхательных путей с учетом удобства транспортной схемы. 6. Информацию о летальных исходах заболеваний, подозрительных на грипп A/H1N1/sw-09, представлять в оперативном порядке в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 7. Информацию о зарегистрированных внебольничных пневмониях представлять по прилагаемым таблицам в режиме он-лайн еженедельно (за прошедшую календарную неделю), начиная с 24.11.2009 г. по вторникам с 0-00 ч. иск до 18-00 ч. мск. Адрес нахождения таблицы будет сообщен дополнительно. Приложение: форма таблицы.
Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО
Приложение
к письму Роспотребнадзора
от 14.11.2009 г. N 01/17159-9-32
Субъекты Число Число Распределение заболевших Распределение заболевших Число случаев, Российской случаев зарегистри- внебольничными пневмониями внебольничными пневмониями за закончившихся Федерации внеболь- рованных за неделю по возрастам неделю по степени тяжести летальным исходом ничных случаев заболевания пневмоний внеболь- нараста- ничных ющим пневмоний итогом за прошед- шую неделю все- из них 0-2 3-6 7- 15- 18- 40- стар- легкая средней тяжелая все- в том в том го бере- г. л. 14 17 39 64 ше степень го числе числе менных л. л. л. г. 65 л. бере- за все- в т.ч. все- т.ч. все- т.ч. менных неделю го госпи- го госпи- го госпи- тализи- тализи- тализи- ровано ровано ровано
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2009 г. N 749
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказываю: 1. Утвердить Временный порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение). 2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.
Руководитель
В.В.УЙБА
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФМБА России
от 11.11.2009 г. N 749
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ
- Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
- Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным приказом ФМБА России от 03.09.2008 г. N 305, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
- Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда, и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
- Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделении их заместителей. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
- Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
- Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
- Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
- Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5 — не приводится).
Приложение N 1
к приказу ФМБА России
от 11.11.2009 г. N 749
Форма N 2
Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения) по состоянию на ___________________ г. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.
- Фамилия, имя, отчество
- Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
- Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
- Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
- Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ
- Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы квалификационного уровня (стр. 5 x стр. 3)
- Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в <> процентах
- Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного
- Повышающий коэффициент за категорию служащего <*>
- Сумма доплаты за категорию (стр. 6 x стр. 9) <**>
Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 11. Процент 12. сумма: (стр. 6 x стр. 11 : 100); (стр. 8 x стр. 11 : 100)
13. Стаж непрерывной работы
14. Процент повышения за стаж непрерывной работы
15. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,
(стр. 6 x стр. 14 : 100) (стр. 8 x стр. 14 : 100)
16. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
стр. 6 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) (стр. 8 + стр. 12 + стр. 15)
17. Дополнительные сведения
Примечания:
<> Согласно п. 2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к приказу ФМБА от 03.09.2008 г. N 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений подведомственных ФМБА России»). <*> Для ПКГ «Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
Приложение N 2
к приказу ФМБА России
от 11.11.2009 г. N 749
Форма N 3
Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения) по состоянию на ___________________________ г. Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал
- Фамилия, имя, отчество
- Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
- Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
- Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
- Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы
- Повышающий коэффициент
- Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр. 5 x стр. 6)
- Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)
- Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)
- Коэффициент повышения за квалификационную категорию
- Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 8 x стр. 10)
- Наличие ученой степени, почетного звания
- Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное знание
- Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 8 x стр. 13)
Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15. Процент 16. сумма (стр. 8 x стр. 15)
17. Стаж непрерывной работы
18. Процент повышения за стаж непрерывной работы
19. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 8 x стр. 18)
20. Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы
(стр. 8 + стр. 11 + стр. 14 + стр. 16 + стр. 19)
21. Дополнительные сведения
Приложение N 3
к приказу ФМБА России
от 11.11.2009 г. N 749
Форма N 4
Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения) по состоянию на ___________________________ г. Профессии рабочих
- Фамилия имя отчество
- Наименование профессии
- Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
- Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
- Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем
- Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5)
- Разряд
- Доплата за разряд <*>
- Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8)
- Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 9 х 10 : 100)
Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 11. Процент 12. сумма (стр. 9 x стр. 11 : 100)
13. Стаж непрерывной работы
14. Процент повышения за стаж непрерывной работы
15. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
(стр. 9 x стр. 14 : 100)
16. Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(стр. 9 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15)
17. Дополнительные сведения
Примечание:
<*> 2 разряд: стр. 6 х 0,02;
3 разряд: стр. 6 х 0,02 х 2;
5 разряд: стр. 6 x 0,02;
7 разряд: стр. 6 х 0,02.
