«Менеджер здравоохранения», 2010, N 12
Вопрос: Закон N 83-ФЗ установил, что уволить руководителя бюджетного учреждения могут в связи с наличием кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение. Это требование действует автоматически или нужно вносить изменения в трудовой договор?
Ответ: Без внесения изменений в трудовой договор это положение не будет действовать. Пункт 27 статьи 30 Федерального закона N 83-ФЗ гласит: «Установить, что орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматривает в нем: 1) права и обязанности руководителя;
2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности; 3) условия оплаты труда руководителя;
4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения; 5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя». Следует обратить внимание на следующее. В данном пункте речь идет о заключении трудового договора. Следовательно, напрямую данный пункт распространяется только на вновь назначаемых руководителей бюджетных учреждений. Чтобы указанные в этом пункте положения распространялись на уже назначенных руководителей, необходимо внести изменения в существующие трудовые договоры с этими руководителями. С большой вероятностью можно предположить, что органы власти, выполняющие функции и полномочия учредителя, предложат руководителям бюджетных учреждений, для которых они являются работодателями, внести такие изменения в трудовые договоры.
Д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ
