Вопрос: Я заведующая отделением в государственном медицинском учреждении, стаж работы 15 лет. Коллеги подсказали, что имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы узнать, какими нормами закона это подтверждается, так как администрация больницы предоставляет мне дополнительные дни к отпуску без оплаты, только за свой счет.
Ответ: В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск, а также минимальную продолжительность этого отпуска и условия его предоставления. Однако пока этого не сделано. Поэтому в настоящий момент дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22″ (в ред. от 29.05.91 г.). В разделе XL «Здравоохранение» данного Списка, приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков. Так, например, врач-заведующий отделением учреждений здравоохранения может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
07.07.2006
