«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 2
Вопрос: Включаются ли дополнительные выплаты, выплачиваемые медицинским работникам при уходе в ежегодные отпуска, в средний заработок для его исчисления?
Ответ: Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, независимо от их источников. Указанные выше дополнительные выплаты производятся работнику в рамках трудовых отношений за выполнение обязанностей в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени, следовательно, являются частью заработной платы. Таким образом, доплаты, которые получают медицинские работники, включаются в расчет среднего заработка, в том числе и для начисления отпускных. Причем источник выплаты средств на начисление отпускных должен быть такой же, как источник доплат. Следовательно, финансирование дополнительных расходов учреждения, связанных с увеличением размера среднего заработка, осуществляется за счет средств, формирующих фонд оплаты труда, в том числе средств соответствующих бюджетов. Как следует из Постановлений N 1087, N 1088, конкретный размер субсидии определяется исходя из предложенной методики расчета, в которую включены и расходы на оплату ежегодных отпусков.
Эксперт журнала
«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение»
С.ГУЛИЕВА
Подписано в печать
26.01.2009
