Вопрос: В рецептурно-производственном отделе аптеки по результатам аттестации рабочих мест установлены вредные условия класса 3.2. Минимальное количество дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 дней. Может ли руководство аптеки на законных основаниях сократить продолжительность такого дополнительного отпуска, сократив при этом продолжительность рабочего дня?
Ответ: Согласно пункту 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда II, III или IV степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О «По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Статья 117 ТК РФ допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней), денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Сокращение же минимальной продолжительности дополнительного отпуска, в том числе и за счет уменьшения продолжительности рабочего дня, трудовым законодательством не предусмотрено.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
20.04.2016
