Вопрос: В новогодние праздники фармацевты работали согласно графику сменности. Оплата работы в праздничные дни — оклад + двойная оплата отработанных часов. У нас 36-часовая рабочая неделя, 108 часов — норма рабочего времени в январе. С учетом праздничных дней этих часов будет больше (они оплачены в двойном размере) или норма рабочего времени должна быть 108 часов вместе с праздничными днями?
Ответ: Специфика деятельности некоторых организаций не позволяет работодателю обеспечить сотрудников работой, которая выполняется при нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени. Трудовое законодательство РФ в подобных случаях допускает применение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ). В правилах должна найти отражение, в первую очередь, продолжительность учетного периода. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени могут быть месяц, квартал, другие периоды. При этом существует максимальная величина такого учетного периода — один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В данном случае речь идет о 36-рабочей недели. «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Таким образом, порядок подсчета рабочего времени зависит от выбранного учетного периода. Если за расчетный период выбран месяц, отработанное время с учетом праздничных дней не должно превышать 108 часов. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
04.02.2016
