«Экономический вестник фармации», 2000, N 10
ВОПРОС: В контракте заведующего аптекой (Государственным унитарным предприятием) указано, что заведующий аптекой имеет право на основной, дополнительный отпуск и отпуск без содержания. Правомерно ли отнесение суммы начисленной за дополнительный отпуск на себестоимость продукции (работ, услуг)?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 67 КЗоТ РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Согласно статье 68 КЗоТ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
Примечание.
Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. По данному вопросу см. ст. 116.
При этом в соответствии с подпунктом «о» пункта 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5.08.92 г. N 552 (в ред. от 31.05.2000 г.) оплата дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, включается в себестоимость продукции (работ, услуг).
Примечание.
Постановление Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 20.02.2002 N 121. По вопросу, касающемуся исчисления и уплаты налога на прибыль организаций, с 1 января 2002 года см. главу 25 Налогового кодекса РФ.
В статье 5 КЗоТ Российской Федерации определено, что установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально — бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников, в том числе и оплата дополнительных отпусков, предоставляемых организацией в соответствии с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (трудовые договоры, контракты и т.п.) производится за счет собственных средств, т.е. за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. Приказом Минздрава СССР от 28.06.89 г. N 384 утвержден согласованный с ЦК профсоюза медицинских работников Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах, учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения СССР, который является в настоящее время действующим. В Перечне имеется 5 разделов. Должности работников учреждений здравоохранения предусмотрены в разделе 2. В соответствии с этим Перечнем заведующий аптекой является работником с ненормированным рабочим днем. Кроме того, продолжительность дополнительного отпуска работников аптечных учреждений определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 (в ред. от 22.10.90 г.), подпункты 134 — 142, раздел «Здравоохранение». Согласно этому списку заведующему аптекой установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Таким образом, дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней заведующему аптекой прямо предусмотрен законодательством и, следовательно, может относиться на себестоимость продукции (работ, услуг).
Аудитор юридической компании
«Юнико-94»
И.Л.МИЛУШИНА
10.2000
