«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 12
Вопрос: В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест? Нужно ли проводить специальную оценку рабочих мест внешних совместителей, если рабочее место у них то же, что и по основному месту, где проводилась аттестация рабочих мест? Как это отразить документально?
Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014), если до 01.01.2014 г. рабочие места были аттестованы, то специальная оценка в отношении условий труда на таких рабочих местах проводится по истечении пяти лет со дня завершения аттестации (утверждения отчета об аттестации). Исключением является возникновение обстоятельств, при которых необходимо проведение внеплановой оценки. Таким образом, результаты проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 г. включительно. Отметим, что никаких особенностей или освобождения от проведения оценки условий труда в отношении рабочих мест, занимаемых внешними совместителями, сотрудниками, с которыми заключены срочные трудовые договоры, или сезонными работниками, Закон не устанавливает. По результатам проведения аттестации рабочих мест в 2013 году по нормам Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. от 12.12.2012) (утратил силу с 01.01.2014) на предприятии должен был быть оформлен отчет об аттестации, к которому прилагались, в том числе карты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные в соответствии с «Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда» (Приложение N 3 к Порядку). Карты подписывались председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карты также подписывались работниками, работающими на данном рабочем месте. В строке 020 карты указывается количество работающих на рабочем месте и из них — женщин. Таким образом, по нашему мнению, если внешний совместитель начал работу на ранее аттестованном рабочем мете, в карту аттестации рабочего места необходимо внести изменения по количеству работающих, измененные данные должен подписать также внешний совместитель.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
18.09.2014
