«ФармОбоз. Нормативные акты и комментарии», 2007, N 3
Вопрос: Убедительно просим уточнить: как в процессе присоединения аптек к аптечной сети поступить с главными бухгалтерами и директорами присоединяемых предприятий. Ведь уволить их мы не можем, но их должности отсутствуют в новом штатном расписании. Есть еще несколько рядовых сотрудников, их должности так же отсутствуют в новом штатном расписании.
Ответ: Если в результате реорганизации, собственником имущества присоединяемой организации становится новый собственник, то возможно расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации) в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (ст. 181 ТК РФ). Если этот срок был пропущен, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, работник подлежит увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, необходимо соблюсти требования главы 27 ТК РФ, которой установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
15.03.2007
