«Московские аптеки», 2007, N 12
Вопрос: Работнику выписана командировка вне места постоянной работы сроком на 3 дня; фактически это: 1 день — отъезд на поезде в 21-00, 2 день нахождение в командировке, 3 день — прибытие поезда в 6-00. Обязан ли командированный приходить на работу в день отъезда (1 день командировки) и в день приезда (3 день командировки)?
Ответ: В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Поскольку на данный момент Правительство РФ во исполнение ч. 2 ст. 166 ТК РФ не приняло нормативный правовой акт, определяющий особенности направления работников в служебные командировки, необходимо руководствоваться Инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» в части, не противоречащей ТК РФ. В п. 7 Инструкции N 62 указан порядок определения даты выезда и возвращения из командировки. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. В зависимости от времени отъезда в командировку решается вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку. Никаких правил на этот счет законодательством не установлено. Абз. 4 п. 8 Инструкции N 62 предусматривает, что присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее обусловливается соглашением сторон трудового договора. Это предписание следует использовать на практике с учетом того обстоятельства, что рабочее время является той мерой труда, которую работник обязан отработать согласно заключенному трудовому договору. Иначе говоря, работодатель является ключевой фигурой, определяющей возможность зачета времени подготовки к командировке в качестве рабочего времени. Например, если работник выезжает в командировку в 12.00, очевидно, что обязать его прийти в этот день на работу к 9.00 целесообразно только в случае крайней необходимости (получить необходимые в поездке материалы, документы, которые не могли быть подготовлены ранее, и т.п.). При решении этого вопроса необходимо помнить, что при поездке в командировку работник неизбежно использует часть своего времени отдыха, которое в той или иной мере надо компенсировать. К примеру, работник должен выехать в командировку в 19.00. Следовательно, время своего междусменного перерыва он проведет в пути. С учетом этого было бы правильно не обязывать его полностью отрабатывать рабочий день (смену) в день отъезда. В случаях, как указано в абз. 3 п. 8 Инструкции N 62, когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. Аналогично должен решаться вопрос о явке работника в день приезда из командировки.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
19.09.2007
