«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 6
Вопрос: Работники инфекционного отделения районной больницы получают доплату 15% за работу с больными, зараженными туберкулезом. Сотрудники обратились с вопросом о повышении доплат за вредность еще на 30%. Правомерны ли их требования?
Ответ: Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Напомним, что условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. На основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; — повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Порядок назначения и условия предоставления указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда должны были быть разработаны Минздравсоцразвития России в течение полугода с момента вступления в силу указанного Постановления. Хотя в силу оно вступило еще в декабре 2008 г., а вот соответствующего документа ведомство до сих пор еще не приняло, в связи с чем размер доплаты за наличие вредных условий труда производится на основании положения об оплате труда и подтверждения наличия вредных факторов. В вашем случае вредные факторы имеют место быть, а вот размер вы должны определить в соответствии с правилами, установленными в вашем учреждении в локальном нормативном акте — Положении об оплате труда. Поскольку система оплаты труда работников в соответствии со ст. 135 ТК РФ, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в вашем коллективном договоре предусмотрена возможность увеличения размера доплаты за вредность, то вы можете ее установить при наличии финансовых возможностей.
Начальник управления
планирования и финансирования
МГТУ им. Н.Э.Баумана,
консультант-эксперт
ИД «Советник бухгалтера»
Н.Б.ОЗЕРОВА
Подписано в печать
25.07.2009
