«Московские аптеки», 2009, N 1-2
Вопрос: Провизор получает второе высшее образование (экономическое). На время промежуточной аттестации он пишет заявление на предоставление ему учебного отпуска и предоставляет справку-вызов. В соответствие со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Прошу ответить на вопросы: 1. Обязан ли работодатель предоставить дни на время промежуточной аттестации? 2. Как правильно учесть эти дни: как не оплачиваемый учебный отпуск или как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (в соответствие со ст. 128 ТК РФ)? 3. Учитывается ли данное время для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?
Ответ: В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 27.10.2008) «Об образовании» обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Основным законом регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс. Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом, если ваш работник получает второе высшее образование по собственной инициативе и в коллективном договоре не прописаны соответствующие компенсации для таких работников, то у аптеки нет обязанности предоставлять ему учебный оплачиваемый, а также неоплачиваемый отпуск. Следовательно ваш сотрудник может рассчитывать только на получения отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется по семейным и иным основаниям по письменному заявлению работника. В указанной статье оговорены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а именно: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В данном случае работодатель обязан предоставить такой отпуск, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 15.07.2008) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: — лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; — слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; — студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
13.01.2009
