Вопрос: Провизор написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. Через неделю ушла на больничный. Через две недели мы издали приказ об ее увольнении по собственному желанию, не дожидаясь выхода на работу после болезни. Сейчас она грозит обращением в трудовую инспекцию, говоря, что уволили ее незаконно, пока она была на больничном. Правильно ли мы уволили сотрудника?
ВОПРОС: Провизор написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. Через неделю ушла на больничный. Через две недели мы издали приказ об ее увольнении по собственному желанию, не дожидаясь выхода на работу после болезни. Сейчас она грозит обращением в трудовую инспекцию, говоря, что уволили ее незаконно, пока она была на больничном. Правильно ли мы уволили сотрудника?
ОТВЕТ: Ваши действия абсолютно правомерны. Ваша бывшая сотрудница, по — видимому, ссылается на статью КЗоТ РФ 33 часть 3, согласно которой запрещается увольнение сотрудника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности. Однако, в вашем случае инициатива исходила от самого сотрудника, который предупредил администрацию о собственном желании расторгнуть трудовой договор по статье 31 КЗоТ РФ, поэтому администрация вправе издать приказ об увольнении сотрудника по истечении 14-ти календарных дней после даты подачи заявления, если сам сотрудник до окончания 2-х недельного срока не отозвал свое заявление.
Директор юридической фирмы
ЗАО «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
11.1999
