Вопрос: Приказ Минздрава СССР от 04.07.1988 N 524 «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников» (перечень должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Как дается дополнительный отпуск, полностью (12 раб. дней) или только за фактически отработанное время (т.е. вычитаются: больничный лист, ученический отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск б/с, зарплаты и т.д.)? Инвалидам III группы (которые работают в здравоохранении) отпуск 28 дней или 30 дней? Про инвалидов III группы ничего не сказано в Статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Ответ: Приказ Минздрава СССР от 04.07.1988 N 524 доводит до сведения изменения и дополнения, вносимые в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Также существует Инструкция по его применению (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). Согласно вышеназванной Инструкции, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Это не значит, что работник не может взять отпуск раньше наступления этого срока, авансом. Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481, в связи со вступлением в силу Трудового кодекса РФ. Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска. Согласно п. 10 той же Инструкции, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Что касается отпусков инвалидам, то положения статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в том числе касающиеся отпуска, распространяются на всех инвалидов, независимо от группы инвалидности. Лишь инвалидам I, II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В остальном инвалиды всех групп имеют одинаковые привилегии в организации условий труда.
Юрисконсульт
ЗАО «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
01.02.2005
