«Медицинское право», 2007, N 4
Вопрос: Предусмотрена ли законодательством надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения за работу по совместительству?
Ответ: Порядок определения размера надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, категории медицинских работников, которым полагаются такие надбавки, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок установлен п. 6 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденное приказом Минздрава РФ от 15.10.99 г. N 377. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.02.96 г. N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» медицинские работники, занимающие по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, имеют право на надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. Порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству, разъяснен Письмом Минздрава РФ от 04.04.97 г. N 2510/2357-97-32, согласно которому надбавка за продолжительность непрерывной работы назначается медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, и исчисляется не из заработка, а из оклада по совмещаемой должности, определенного на основе Единой тарифной сетки. Медицинским работникам надбавка за продолжительность непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности устанавливается лишь в тех случаях, когда работа в порядке совместительства на другой штатной должности оформлена приказом по учреждению.
Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
29.05.2007
