ВОПРОС: Правомерно ли главный врач ТМО продлил срок испытания, не оповестив об этом сотрудника?
ОТВЕТ: Согласно ст. 22 КЗоТ РФ срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам (сдача крови на донорском пункте, выполнение общественных или иных заданий и др.). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается и после перерыва, но суммарная продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных действующим законодательством, а, соответственно, оговоренных в приказе (распоряжении) по учреждению, с которыми ознакомился под роспись работник при приеме на работу.
Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор,
Заслуженный врач
Российской Федерации
М.М.ПАРШИН
03.1999
