«Медицинский совет», 2010, N 9-10
Вопрос: По закону медицинская помощь детям в республике оказывается бесплатно. Руководство требует выполнения платных услуг в размере 80000 в месяц из расчета на каждого педиатра поликлиники. Имеет ли право главврач лишать премии за невыполнение платных услуг?
Ответ: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата может включать в себя стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно статье 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с нормой статьи 191 ТК РФ работодатель выдает работнику премию в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые вправе применять к работнику работодатель: 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Таким образом, главный врач учреждения, не относящегося к юрисдикции действующих федеральных законов, уставов и положений о дисциплине, которыми предусмотрены дополнительные меры дисциплинарного взыскания, не вправе применять к работнику иные взыскания (например, лишение премии), кроме перечисленных выше.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
Подписано в печать
15.10.2010
