«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2009, N 4
Вопрос: По какому квалификационному уровню нужно относить следующие должности — главный врач, руководитель, главный бухгалтер, заместители начальников отделов?
Ответ: Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Пунктом 6 данного Положения установлено, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады руководителей и их заместителей устанавливаются по иным правилам, а не так, как это предусмотрено для остальных должностей. Таким образом, размеры их должностных окладов и заработная плата не зависят от профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней и не относятся к ним. Что касается должностей заместителей начальников отделов и любых других подразделений следует относить к той ПКГ и КУ, к которому относятся руководители самих структурных подразделений. А вот устанавливать должностной оклад следует так, как это предусматривается в Положении об оплате труда вашего учреждения. Можно установить должностной оклад на 10-30% ниже оклада руководителя, можно изменить процентное соотношение, а можно просто установить определенный размер должностного оклада. Теперь такое право предоставлено руководителям бюджетных учреждений Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
Подскажите, возможно ли предусмотреть в штатном расписании бюджетного учреждения должность главного экономиста, если данная должность включена в Общероссийский классификатор, но отсутствует в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должность главного экономиста может быть введена в штатное расписание только в случае, если она предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данное положение отражено в Постановлении Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, п. 2 которого предусмотрено, что системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников.
Начальник управления
планирования и финансирования
МГТУ им. Н.Э.Баумана,
консультант-эксперт
ИД «Советник бухгалтера»
Н.Б.ОЗЕРОВА
Подписано в печать
25.05.2009
