«Менеджер здравоохранения», 2005, N 9
Вопрос: Обязана ли администрация медицинского учреждения обеспечивать уровень оплаты труда работников хозрасчетного отделения, занятых оказанием платных услуг, не ниже, чем по единой тарифной сетке?
Ответ: Это зависит от используемой системы оплаты труда. Если оплата труда базируется на Единой тарифной сетке (основная оплата) с доплатами за определенные показатели, например, в зависимости от стоимости оказанных платных услуг, то требование выплаты размера зарплаты труда не ниже, чем предусмотрено по Единой тарифной сетке, должно неукоснительно выполняться. Однако оплата труда работников, оказывающих платные услуги, может производиться сдельно (по сдельным расценкам) или в процентах от стоимости оказанных услуг. В этих случаях следует руководствоваться требованиями статьи 155 Трудового кодекса РФ. Статья 155 гласит следующее. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Основная проблема заключается в том, как определить, по чьей вине не выполнены нормы труда (например, по чьей вине доход по платным услугам оказался ниже планового), — это может стать предметом споров и судебных разбирательств. Подробнее данная проблема будет рассмотрена в одном из следующих номеров журнала.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2005
