«Аптечный бизнес», 2007, N 10
Вопрос: Объясните, пожалуйста, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы и есть ли у ненормированного рабочего дня нормы переработки как у сверхурочных работ (не более 120 часов в год)?
Ответ: Сверхурочная работа, а также работа на условиях ненормированного рабочего дня являются различными видами работ за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени работника, может быть установлена: — Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — коллективным договором;
— соглашениями;
— локальными нормативными актами;
— трудовым договором.
Работодатель вправе привлекать работника к работам за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Спецификой данного режима является то, что он устанавливается для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. В случае возникновения необходимости работы в ночное время, на них распространяются нормы о работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Если режим ненормированного рабочего дня установлен не для всех работников организации, то особенности режима труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ст. 57, 100 ТК РФ). Этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Эта часть отпуска, как превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку ненормированный рабочий день является условием, отклоняющимся от нормальных, то на основании ст. 149 ТК РФ, работнику могут производиться дополнительные выплаты, но только если они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На данный момент нормативными правовыми актами такие выплаты не установлены. Сверхурочной работе посвящена ст. 99 ТК РФ. Возможно привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без такового в определенных Трудовым кодексом случаях. В случаях, не указанных в Трудовом кодексе, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кодексом установлены категории работников, привлечение к сверхурочной работе не допускается, максимальная продолжительность сверхурочных работ, а также обязанность учета работодателем продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Оплата таких работ производится в повышенном размере. Таким образом, ненормированный рабочий день фактически заменяет собой сверхурочную работу. При введении ненормированного рабочего дня отпадает необходимость получения согласия работников для привлечения их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня и соблюдения правил ее оплаты. Каких-либо норм переработки, для работников с ненормированным рабочим днем Трудовым кодексом также не установлено.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
04.06.2007
