«Менеджер здравоохранения», 2006, N 10
Вопрос: Необходимо ли будет извещать работников, получающих дополнительные денежные выплаты, о прекращении этих выплат?
Ответ: Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 816 «Об утверждении методических рекомендаций по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)» рекомендовано оформлять трудовые отношения между указанными работниками по поводу увеличения объема выполняемой ими работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи и учреждениями здравоохранения путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме. Фактически это означает, что часть трудового договора (в рамках дополнительного соглашения) является срочной, а остальная (основная) -бессрочной. В связи с этим к дополнительному соглашению должны применяться статьи Трудового кодекса РФ, относящиеся к порядку заключения и расторжения срочного трудового договора. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ: «В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Поскольку перспективы финансового обеспечения выполнения работ, предусмотренных дополнительным соглашением, неясны, не следует допускать превращения срочного характера дополнительного соглашения в бессрочный. А эта перспектива вполне реальна, если работник и после 31.12.2006 г. будет выполнять работы, предусмотренные дополнительным соглашением, заключенным на 2006 год. Тем более, что в статье 77 Трудового кодекса РФ говорится о том, что «основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения». Таким образом, несмотря на то, что дополнительное трудовое соглашение должно содержать информацию о дате его прекращения, необходимо не менее чем за три дня до истечения срока дополнительного трудового соглашения предупредить в письменной форме всех работников, имеющих дополнительные денежные выплаты, о расторжении дополнительного трудового соглашения.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
10.2006
