«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 1
Вопрос: Наша стоматологическая поликлиника является автономной некоммерческой организацией (небюджетной). Имеют ли право на дополнительный отпуск врачи, медицинские сестры и другие категории работников?
Ответ: Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера. В соответствии со статьей 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Однако на сегодняшний день Правительством РФ соответствующий нормативный акт не принят. Вместе с тем, согласно статье 423 ТК РФ, нормативные правовые акты как Российской Федерации, так и бывшего СССР, действовавшие до введения ТК РФ (до 01.02.2002), применяются постольку, поскольку они не противоречат ему. Так, постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 25.05.1991) утвержден Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Пунктами 83-85 раздела XL «Здравоохранение» данного Списка установлены должности работников стоматологических клиник, отделений и кабинетов, которые имеют право на дополнительный отпуск, в том числе указаны должности «зубной техник», «литейщик» и «полировщик». Кроме того, если работнику установлен ненормированный рабочий день, то, согласно статье 119 ТК РФ, такому работнику должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может составлять менее трех календарных дней.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
Подписано в печать
25.12.2007
