Вопрос: Наш центр (г. Саранск) оказывает услуги по экспертизе качества лекарственных средств (для всех субъектов обращения лекарственных средств — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям). По уставу, мы имеем право заниматься предпринимательской деятельностью, т.е. оказываем платные услуги (виды услуг в уставе прописаны). Платные услуги у нас оказывает юридическое лицо, а не конкретный специалист. Как учреждение здравоохранения, нас частично финансирует республиканский бюджет (на зарплату и коммунальные услуги). Контроль качества лекарственных средств и др. (платные и бесплатные услуги) специалисты оказывают в основное рабочее время. От заработанных средств все работники учреждения получают премию (в т.ч. административно-хозяйственный персонал). Нам говорят, что платные услуги мы должны оказывать вне рабочего времени, и премию должен получать конкретно тот, кто оказывает услуги (как в больницах). Правильно ли это?
Ответ: Ни один нормативно-правовой акт действующего законодательства не содержит требования об оказании платных услуг бюджетным учреждением исключительно в нерабочее время. Что касается выплат премий за счет денежных средств, полученных учреждением здравоохранения от реализации платных услуг, то в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения республики Мордовия», утвержденным Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 г. N 488: — условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда (пункт 33). — премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда (пункт 35). Таким образом, администрация учреждения имеет право выплачивать премию за счет денежных средств, полученных от реализации платных услуг, не только конкретным работникам, оказывающим такие услуги.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
30.06.2009
