Вопрос: Можно ли медицинскому работнику установить ненормированный рабочий день?
Ответ: В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со статьей 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены). К таким работникам относятся, в частности: — работники в возрасте от 14 до 18 лет (абзац 2, 3 части 1 статьи 94 ТК РФ); — инвалиды, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается в соответствии с медицинским заключением (абзац 4 части 1 статьи 94 ТК РФ); — работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статьи 94 ТК РФ). Также в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым в соответствии со статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся, в частности: — работники в возрасте до 18 лет (абзац 2, 3 части 1 статьи 92 ТК РФ); — работники, являющиеся инвалидами I или II группы (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ); — работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
20.04.2016
