«Менеджер здравоохранения», 2008, N 10
Вопрос: Может ли оплата временно отсутствующего работника быть больше вакантной ставки?
Ответ: Возможность дополнительной оплаты труда за временно отсутствующего сотрудника в размере больше вакантной ставки зависит от Положения об оплате труда, утвержденного руководителем учреждения в установленном порядке. Как правило, дополнительная оплата труда за выполнение функций временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем фонд оплаты труда по вакантной ставке. При этом должен учитываться объем выполненных работ. В случае, если объем выполненных работ менее положенного объема на вакантную ставку, выплачивается часть вакантного фонда. В отдельных случаях при превышении объема работ, выполняемых за отсутствующего работника, доплата конкретному работнику может быть выше, чем вакантный фонд замещаемого работника (если это установлено Положением об оплате труда). Однако для этого должен существовать источник средств: вакантный фонд по другим должностям подразделения или учреждения в целом, дополнительные доходы (например, если речь идет об оплате труда в рамках ОМС) и т.д.
Заместитель главного редактора
журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ
10.2008
