Вопрос: Может ли один и тот же работник занимать должность заведующего на 0,5 ставки в 2-х разных аптеках?
Ответ: В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 ТК РФ также установлено, что работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности работы по совместительству фармацевтических работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Согласно пункту 1 «а» указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. При этом согласно пункту 1 «б» указанного выше Постановления продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для младшего фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, один и тот же фармацевтический работник вправе одновременно совмещать должности заведующего в разных аптеках как у одного, так и разных работодателей.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
17.01.2014
