«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 3
Вопрос: Может ли инвалид 2-ой группы быть заведующей отделения? В централизованной бухгалтерии утверждают, что это нарушение, и зав. отделения не должна являться инвалидом, т.к. это предполагает сокращенный рабочий день.
Ответ: В соответствии с нормами статьи 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом в статье указывается, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Действующее законодательство не содержит запрета на установление сокращенного рабочего времени для руководителей отделений медицинских учреждений. Таким образом, отказ работнику на занятие должности заведующего отделением в связи с инвалидностью в общем случае будет являться прямым нарушением трудового законодательства.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
17.03.2010
