«Менеджер здравоохранения», 2010, N 6
Вопрос: Каковы в настоящее время условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, отпусков и повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда? Действует ли в настоящее время посвященное этим вопросам Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115?
Ответ: Постановление Правительство Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусматривает: «1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; — повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций». В соответствии с указанным постановлением Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации издало два приказа: 1. От 22 марта 2010 г. N 173н «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 2. От 22 марта 2010 г. N 175н «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест». Однако обращаем внимание на то, что на момент подготовки данного материала указанные приказы не были зарегистрированы в Минюсте России. До момента регистрации действуют прежние нормативные акты. Об этом, в частности, говорится в Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4. Приведем цитату из этого письма: «Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России. Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78». Поэтому советуем внимательно следить за сроками регистрации вышеуказанных приказов, а пока руководствоваться действующими нормативными актами.
Заместитель главного
редактора журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ
