ВОПРОС: Какова особенность предоставления отпусков без сохранения заработной платы медицинским работникам, работающим в коммерческих учреждениях здравоохранения?
ОТВЕТ: Действующее законодательство о труде (КЗоТ РФ — принят 25 сентября 1992 г. Верховным Советом Российской Федерации) существенно расширило сферу своего действия, распространив его на работников учреждений, предприятий, основанных на различных формах собственности, а также повысило уровень гарантий для работников, нуждающихся в социальной защите (женщины, несовершеннолетние, многодетные родители и т.д.). Разницы в предоставлении отпусков медицинским работникам, осуществляющим трудовую деятельность в коммерческих структурах и работающим в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, нет. В соответствии со ст. 76 КЗоТ РФ кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, указанным в личном заявлении, предоставляется работнику с разрешения руководителя государственного, муниципального (коммерческого, частного) учреждения (предприятия), который оформляется в обязательном порядке приказом (либо распоряжением). Рекомендуется начинать использовать кратковременный отпуск без сохранения заработной платы лишь после подписания руководством приказа (распоряжения) и ознакомления с ним работника (должен расписаться на приказе). В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: — работающим женщинам, имеющим ребенка до 3-х лет. Данный отпуск может быть использован также отцом ребенка или другими родственниками, осуществляющими непосредственный уход за ребенком; — по уходу за заболевшим членом семьи при предоставлении медицинского заключения врача; — пенсионерам по старости и инвалидам I или II группы; — учащейся молодежи или поступающим на обучение; — работающим женщинам, имеющим на воспитании 2-х и более детей в возрасте до 12 лет; — участникам и инвалидам Великой Отечественной войны; — работающим специалистам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — работникам для осуществления санаторно-курортного лечения. Число дней отпуска без сохранения заработной платы может быть различным и зависит от причины обращения работника, если иное не определено действующим законодательством.
Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор,
Заслуженный врач
Российской Федерации
М.М.ПАРШИН
03.1999
