Вопрос: Каким федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ регламентируется порядок выдачи медицинского заключения, обязательного для работодателя в случае, предусмотренном ст. 73 трудового кодекса РФ, и является ли заключение врачебной комиссии муниципальной поликлиники обязательным для работодателя?
Ответ: В соответствии с нормами статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В соответствии со статьей 49 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.93 г. N 5487-1 (в ред. от 30.12.2008 г.) экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Согласно пункту 1 «Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2008 г. N 513н «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации», врачебная комиссия медицинской организации создается в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной принадлежности с целью, в частности, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников. Таким образом, медицинское заключение о профессиональной непригодности работника к определенному виду работ по состоянию здоровья, выданное любой медицинской организацией на законном основании, является обязательным для работодателя.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
25.06.2009
