«Рынок БАД», 2013, N 7
Вопрос: Как провести аттестацию рабочих мест сотрудников непроизводственной аптеки? На какие документы ссылаться при данной работе? В какой форме должна проводиться аттестация, и какие документы по ее результатам оформляются? Как часто нужно проводить аттестацию рабочих мест сотрудников?
Ответ: Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (в ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок). В соответствии с пунктом 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. С 26 февраля 2013 года работодатель обязан проводить аттестацию не всех рабочих мест, а только тех, выполнение трудовых функций на которых может причинить вред здоровью и жизни работника (подпункты 2, 4 «Порядка). Соответствующие изменения в Порядок внесены Приказом Минтруда РФ от 12.12.2012 N 590н. Согласно последней редакции пункта 4 Порядка не подлежат аттестации рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, на которых заняты работники. Аттестации подлежат только рабочие места работодателя, трудовая функция которых предусматривает: 1. работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; 2. эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; 3. работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; 4. использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; 5. хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. Также следует обратить внимание на письмо Минтруда РФ от 08.04.2013 N 15-1-859, в котором разъясняется, что если работник занят на работе с персональными компьютерами более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться. Что касается рабочих мест сотрудников непроизводственной аптеки, которые непосредственно контактируют с лекарственными средствами — провизоров и фармацевтов, то, по нашему мнению, во избежание претензий со стороны проверяющих органов, лучше провести аттестацию на предмет выявления вредных и опасных факторов, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудника. В соответствии с разделом V Порядка проведения аттестации результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: — приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; — перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку; — карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; — сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку; — сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку; — план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку; — протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку; — сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); — протоколы заседаний аттестационной комиссии; — заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); — предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Согласно пункту 8 Порядка сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47-51 Порядка. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
18.11.2013
