Вопрос: Как правильно оформить обеспечение работников смывающими средствами?
Ответ: Смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н (в ред. от 20.02.2014) (далее — Типовые нормы). Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов. Порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденным вышеуказанным Приказом N 1122н (далее — Стандарт безопасности). Он распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (пункт 2 Стандарта безопасности). В пунктах 15-18, 20-22 Стандарта безопасности перечислены работы и производственные факторы, при которых выдаются определенные виды смывающих и (или) обезвреживающих средств (защитные, очищающие, средства восстанавливающего действия). Выдаваемые смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с пунктом 8 Стандарта безопасности. Подбор и выдача указанных средств по общему правилу осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (пункт 12 Стандарта безопасности). Вместе с тем Минтруд РФ в Письме от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698 разъяснил, что если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства независимо от результатов проведения специальной оценки условий труда. В данном письме также указывается на недопустимость уменьшения работодателем норм выдачи работникам названных средств, установленных Типовыми нормами. Если работник совмещает должности, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, то такие средства выдаются ему согласно Типовым нормам в зависимости от наименования выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. При совмещении должностей и выполнении работ, для которых Типовыми нормами определен один и тот же вид средств, достаточно выдать работнику их наибольшую норму. Данные выводы приведены в Письме Минтруда РФ от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452. Отметим, что в Письмах Минтруда РФ от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752 чиновниками был рассмотрен вопрос о необходимости выдачи мыла офисным работникам. Минтруд РФ пояснил, что офисным должностям мыло, в соответствии с Типовыми нормами, не выдается. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются и утверждаются работодателем в соответствии с пунктом 13 Стандарта безопасности. В трудовом договоре работника обязательно указываются нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (пункт 9 Стандарта безопасности). Согласно пункту 24 Стандарта безопасности в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств под подпись фиксируется выдача работнику таких средств. Образец Личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств приведен в Приложении к Стандарту безопасности.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
29.11.2017
