Вопрос: Как оплачивается рабочая смена фармацевту аптеки при скользящем графике работы (2 дня рабочих, 2 выходных), если она выпадает на нерабочий праздничный день (например, 8 марта)? Никакого локального нормативного акта, устанавливающего конкретный размер оплаты труда в нерабочий праздничный день, в организации не принято.
Ответ: Работа в нерабочий праздничный день, независимо от режима работы, в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере: — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты независимо от того, привлекался работник к работе на основании письменного распоряжения работодателя или работа в праздничный день предусмотрена графиком работ.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
25.02.2015
