«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2012, N 4
Вопрос: Индивидуальный предприниматель, имеет высшее фармобразование и является руководителем аптеки. Ему нужно делать себе запись в трудовую книжку о назначении себя заведующим аптекой?
Ответ: «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). Пунктом 3 данного документа установлено, что работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. То есть оформить своим наемным работникам трудовую книжку индивидуальный предприниматель (ИП) — работодатель должен. Ну а что касается собственной трудовой книжки, то ИП не вправе вносить в нее запись. Дело в том, что согласно статье 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность. Отношения между лицами, осуществляющими такую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. На то, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления их функций в качестве работодателей, указал и Роструд в Письме от 27.02.2009 N 358-6-1. В принципе такой же вывод можно сделать и на основании положений статьи 20 ТК РФ, согласно которым сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой по смыслу трудового законодательства не является. А значит, ИП не только не может оформлять свою трудовую книжку, но он также не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
18.01.2012