«Медицинское право», 2008, N 1
Вопрос: Имеет ли право врач на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, если он был уволен с предыдущей работы в связи с сокращением штата медицинского учреждения и перерыв в работе составил 3 месяца?
Ответ: Необходимо отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлен Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (в ред. от 12.04.2007 г.). Так, пункт 6.2.2. Положения говорит о возможности перерыва в стаже, после которого тем не менее стаж считается непрерывным в целях получения надбавки. При этом, стаж работы сохраняется только при отсутствии во время перерыва другой работы. Данным нормативно-правовым актом предусмотрены перерывы в работе на три и шесть месяцев, но при определенных условиях. В частности, в стаж работы засчитывается перерыв в работе не более 3-х месяцев, связанный с увольнением в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения). Перерыв стажа до трех месяцев возможен также при увольнении с предыдущей работы не только в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) или сокращением штата, но и в связи с уменьшением численности работников.
Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
08.10.2007
